Vem ska göra jobbet? -

Vem ska göra jobbet?

Utmaning: Kompetens och arbetskraftsförsörjning

Redan nu blir jobben fler och arbetslösheten går ner. Inom några år kommer det att råda arbetskraftsbrist i Norrbotten. Samtidigt som företagen behöver anställa och rusta sig för högkonjunktur lämnar stora grupper äldre arbetsmarknaden.

Den demografiska utmaningen för samhället i stort är uppenbar när allt färre ska försörja allt fler. För enskilda företag betyder det att det inte går att hitta personal för att ersätta de som går i pension, än mindre för expansion. Norrbotten, och i synnerhet inlandet, lider dessutom av utflyttning. Många företag har de senaste åren berättat om en verklighet där bristen på en tillfredställande kompetensutveckling och kompetensförsörjning är ett stort hot mot företagets fortsatta utveckling och tillväxt.

Olika prognoser visar att cirka 20 000 personer kommer att försvinna från marknaden i Norrbotten inom ett antal år. De teknikorienterade programmen inom gymnasiet har haft svårt att hitta sökande, särskilt bland unga kvinnor är teknikintresset lågt.

Att locka hemvändare och andra utifrån är en lösning. Det försvåras av att det utanför kustområdena är svårt att erbjuda en varierad arbetsmarknad för medföljande och att kunna locka med attraktiva boendemiljöer.

En ytterligare aspekt är att närmare 40 procent av Norrbottens företagare är 55 år eller äldre. Generationsväxlingen som är nödvändig för att företagen ska leva vidare och expandera kompliceras av att många unga lämnar länet och att det är svårt för de unga som vill satsa att hitta rimlig finansiering.

IUC satsar på utbildning
IUC Norrbotten är engagerat i flera olika projekt och deltar i samarbeten för att bidra till att lösa arbetskrafts- och kompetensförsörjningen. Bland annat genom att inventera utbildningsbehoven hos företagen så att dessa kan tillgodoses regionalt. Det görs via IUC Kompetens Norr i ett samarbete med IUC Botnia i Västerbotten.

Om tillräckligt många företag har gemensamma behov kan IUC se till att en relevant utbildning genomförs regionalt. Kurserna genomförs av etablerade utbildningsföretag och anpassas särskilt för de deltagande företagen. Många har vare sig tid eller råd att gå utbildningar som innebär att de måste resa till södra Sverige. Genom att skräddarsy utbildningar för Norrbottniska företag får man också en värdefull nätverkseffekt som kan leda till nya affärer och samarbeten.

Tack vare att IUC deltar i olika EU-program har det också varit möjligt att erbjuda förmånliga kursavgifter. Målet är att utbildningssamordningen ska växa och även inkludera storföretag för att få tillräcklig volym. Satsningen har gjorts med IUC Öst som förebild.

Hittills har man varit engagerad i utbildningar inom till exempel produktion och konstruktion, samt mer generella utbildningar inom ledarskap, marknadsföring och affärsmannaskap.

Inventeringen av utbildningsbehov som IUC gör kan också användas av andra aktörer. Bland annat har Luleå tekniska universitets utvecklingsbolag Centek planerat en yrkesutbildning för företagssäljare. Där har IUC medverkat till att hitta företag med rätt behov för deltagarnas praktik.

IUC Norrbotten har även engagerat sig i gymnasieutbildningen, främst inom teknik, och regionalt tagit en aktiv roll inom den nationella satsningen på Teknikcollege. Teknikcollege är en kvalitetsstämpel på utbildningar där kommuner, utbildningsanordnare och företag samverkar för att öka attraktionskraften och kvaliteten på tekniskt inriktade utbildningar. Genom ett nära samarbete med regionens företag utformas innehållet i utbildningar så att det passar industrins framtida behov.

För att bidra till att öka andelen och synliggöra kvinnor inom tekniksektorn har IUC också initierat ett nätverk för kvinnor i elektronikbranschen.

IUC Norrbotten har flera projekt med direkt koppling till denna utmaning:
• PLUSS
• KEN
• TräIN
• Tillväxtmotor